Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос отпуска в период декретного отпуска - правомерен ли отказ руководителя?

Вопрос №12805401 из г. Барнаул
опубликован 05.07.2017, 11:54

Я на одном месте работаю 2 года с 01.07.2015 года. Сейчас собираюсь в декрет с 31.08.2017 года. В ежегодном оплачиваемом отпуске была в декабре 2015-7 дней, в феврале 2016-7 дней, в июле 2016-14 дней, в сентябре 2016-14 дней и в феврале 2017-14 дней. Хотела пойти на оставшиеся 14 дней в июле 2017, но так как я в декрет иду с 31.08.2017, то руководитель мне отказал в отпуске, ссылаясь на то что все оплачиваемые дни отпуска я уже отгуляла. Прав ли руководитель?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Если вы не отгуляли 14 дней за 2017 год, то имеете право на отпуск перед уходом в декретный отпуск в любом случае продолжительностью 14 дней.

05.07.2017, 12:11

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Добрый день!

С 1 июля у вас начинается новый период на отпуск и конечно вам предоставит его авансом, но в любом случае предоставить должны перед декретным отпуском

Всего хорошего.

05.07.2017, 11:58

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Не совсем поняла ответ... Т.е. мне обязаны дать оплачиваемый отпуск в 14 дней?

05.07.2017, 12:01

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Отпуск Вам должны предоставить.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

05.07.2017, 12:05

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если у вас отпуск 28 дней, соответственно, за 2 отработанных года вы уже отгуляли свой очередной трудовой отпуск. Вы можете взять за неотработанный срок, но, если решите уволиться денежную компенсацию придется вернуть

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

05.07.2017, 12:06

Спросить юриста