Правомочность приема беременной работницы в ИП и вопросы получения декретных

Вопрос №12807696 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 05.07.2017, 17:44

Я ИП приняла беременную работницу в феврале 2017, а в мае 2017 она уходит в декрет. ФСС говорят что я специально приняла для получения декретных сотрудницу. Кто прав? Могла ли я отказать в приеме на работу беременной.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Вы не имели права по закону отказать в приме на работу беременной, иначе возможна уголовная ответственность:

Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

05.07.2017, 17:47

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 54 секунды

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Вы в праве были отказать беременной в приеме на работу но обвинить вас в том что вы специально ее приняли для получения выплат неправомерно И для этого Абсолютно нет никаких доказательств.

05.07.2017, 17:45

Большое спасибо!

Спросить юриста

Шестаков Павел Дмитриевич

Юрист из города Новоуральск, стаж 12 лет

4.9 5558 отзывов

Какими последствиями они вас пугают неправомерным принятием на работу сотрудника, или чем-то иным. Пусть обращаются надлежащие органы за отстаивание своей точки зрения доказывают чтобы это сделали специально только лишь с целью получения каких-то декретных выплат.

05.07.2017, 17:45

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток, Елена! Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности.

05.07.2017, 17:46

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Малащенко Григорий Николаевич

Адвокат из города Тобольск, стаж 20 лет

5.0 81 отзыв

Трудовым кодексом отказ в приеме на работу беременной женщины именно по причине ее беременности запрещен, поэтому вы все сделали правильно. А на чиновников у которых от рвения и болезненной подозрительности сносит крышу не обращайте внимание. Если будут и впредь с этим доставать напишите на них жалобу в прокуратуру. Но здесь есть один нюанс, если эта работница является Вашей родственницей, то у Вас могут быть проблемы. Потому что это редкость, когда ИП берут на работу беременную и как правило вызывает вопросы.

05.07.2017, 17:55

Спросить юриста