Ограничение допуска к государственной тайне и увольнение с двух мест работы - законно или недопустимо?

Вопрос №12808403 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.07.2017, 20:05

Прекратили допуск к гос. тайне в основной организации с последующим увольнении. При этом, из организации где работник работал по совместительству также уволили, сославшись на прекращение допуска по основному месту работы. Это допустимо?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Нет не допустимо увольнять с должности по совместительству, если для нее не требуется допуск к государственной тайне. Допуск к государственной тайне неразрывно связан с должностью. Также должны предлагаться вакантные должности у работодателя не требующие допуск.

05.07.2017, 20:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

По совместительству работа тоже с допуском. Вакансий без допуска нет. Перед прекращением допуска объяснений не взяли, акт по результатам расследования не составили, причинно-следственную связь не установили.

05.07.2017, 22:38

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте Вам не остаётся ничего делать как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой а также в военную прокуратуру поскольку именно она рассматривает трудовые споры о государственных служащих по результатам в праве обратиться в суд и оспорить решение работодателя об увольнении.

05.07.2017, 22:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение допуска к государственной тайне и увольнение с двух мест работы - законно или недопустимо?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы