Ответственность и условия трудоустройства в частном детском садике - вопросы и рекомендации

Вопрос №12809059 из г. Томск
опубликован 06.07.2017, 05:57

Здравствуйте) хочу открыть частный детский садик. Кто несет уголовную отаетсвенность за детей? Подскажите, если воспитатели не устроены официально, то какой договор мне заключить с ними о материальной ответственности? И могу ли я их устроить по договору о подряде?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО Правовая Группа "Любич и Партнеры"

Юридическая фирма Белово, стаж 9 лет

4.8 1118 отзывов

Доброго времени суток. Уголовная и административная ответственность наступает в случае когда в действиях лица определяется признаки состава административного или уголовного преступления. Воспитатели обязательно нужно оформлять по Трудовому договору,

06.07.2017, 05:59

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ольа

Автор вопроса

0 отзывов

А если они не хотят сами трудно устраиваться? Т.к. зп будет меньше на 13%. И мне дополнительно платить налог за них много (могу ли я трудоустроить на 0,5 ставки например или на 0,25 ставки? Как лучше сделать?

06.07.2017, 06:06

Спросить юриста

ООО Правовая Группа "Любич и Партнеры"

Юридическая фирма из города Белово, стаж 9 лет

4.8 1118 отзывов

Вы конечно, можете не заключать с ним трудовой договор но в случае любой проверки вас Могут привлечь к ответственности за несоблюдение трудового законодательства,

06.07.2017, 06:07

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте!

Согласно ст 5.27 КоАП РФ:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

06.07.2017, 06:15

Спросить юриста