Проблемы с увольнением - попытка подписать заявление, отпуск и последующий увольнительный процесс

Вопрос №12809905 из г. Новосибирск
опубликован 06.07.2017, 05:26

30.06 написала заявление на увольнение, руководитель мне его не подписал, зачиркала. Я написала заявление заново и отправила электронной почтой. При этом написала ещё заявление на одну неделю на отпуск. Сейчас мне говорят, что если я отработаю в отпуске то меня только тогда уволят. Как быть? Могу ли я после отпуска, т.е. 17.07 уволится по соглашению сторон, есть ребёнок до 14 лет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минец Анастасия Евгеньевна

Юрист Барнаул, стаж 3 годa

4.4 44 отзывa

Ст.78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора.

По соглашению сторон работодатель может не согласовать, в таком случае вам придется отрабатывать 2 недели

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

06.07.2017, 05:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43684 отзывa

Если вы напишите заявление, находясь в очередном отпуске, то отработка две недели войдет в отпуск. По соглашению сторон можете уволиться по согласованию с руководством.

06.07.2017, 05:42

Спросить юриста