Может ли работодатель изменить должностную инструкцию и добавить обязанности без увеличения оплаты?
опубликован 06.07.2017, 10:35
Доброго времени суток! Изменение трудовой функции работника допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.ст. 72.1, 74 ТК РФ), при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Иначе новая редакция должностной инструкции к работнику применяться не будет
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, работодатель такого права не имеет без согласия работника
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Здравствуйте, если работодатель предупредил письменно работника за два месяца об изменении трудовых обязанностей или возложил новые обязанности, то все исполнено в рамках закона. Ну или если работодатель просто в наглую взял издал приказ и возложил новые обязанности и работник не обжаловал его действия в установленные сроки, то в принципе масштабных нарушений в действиях работодателя не будет, по крайней мере никто не накажет.
Юридические услуги в Тулун
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию сторожа по своему усмотрению?
Правомочности директора школы - изменение должностной инструкции и трудового договора, включение дополнительных обязанностей
Возможность работодателя внести дополнительные обязанности без доплаты по договору сторон
Как работодатель может изменить должностную инструкцию и что делать, если она не соответствует должности
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Возможны ли изменения должностной инструкции без согласия сотрудника в нефтяной компании?
Можно ли изменять должностную инструкцию и вменять дополнительные обязанности работника.
Может ли сделать это работодатель, оставив оклад прежним.
Обязан ли работодатель предоставлять работнику должностную инструкцию под роспись?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут