Возможно ли выйти на работу после отпуска по уходу, сохраняя выплаты и как правильно оформить это

Вопрос №12811518 из г. Саратов
опубликован 06.07.2017, 11:30

На данный момент я нахожусь в отпуске по БиР. В сентябре рожать. Хотелось бы узнать могу ли я выйти на работу, находясь в отпуске по уходу, после того как ребёнку исполнится полгода, с сохранением выплат до 1,6? И как это правильно оформить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужно оставаясь в отпуске по уходу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), хотя бы и на 0.9 ставки. Оплата труда - за фактически отработанное время.

06.07.2017, 11:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Наталия!

Вы имеете полное право в любое время выйти на работу. Хотите – прерывайте отпуск. Для этого будет нужно написать заявление работодателю: «Прошу с такой-то даты считать мой отпуск по уходу за ребенком оконченным и предоставить мне рабочее место согласно трудовому договору». Хотите – выходите на работу не прерывая отпуск, на условиях неполного рабочего дня.

Вы вправе выйти на рабочее место в любой момент, по Вашему желанию. Трудовое законодательство не предусматривает согласия работодателя на прекращение отпуска по уходу за ребенком, на прерывание данного вида отпуска, а также на желание женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком. Рабочее место предоставляется женщине по первому ее требованию (ст.256 ТК). Мало того, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, Вы имеете право в любой момент и сколько угодно раз вновь уходить в отпуск по уходу за ребенком, а также прерывать его, или работать в течение отпуска на условиях неполного рабочего дня. Всего доброго!

06.07.2017, 11:36

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста