О сроках выплаты сумм вынужденного прогула

Не по решению суда идут выплаты.

А на основании исполнительного документа.

Поскольку ст. 428 ГПК РФ гласит:

"Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

Формы бланков исполнительных листов, порядок их изготовления, учета, хранения и уничтожения, требования к форматам исполнительных листов, направляемых для исполнения в форме электронного документа, утверждаются Правительством Российской Федерации."

Само решение суда не может быть исполнительным документом, если это не судебный приказ.

Поэтому не следует выплачивать необоснованные суммы.

Иначе сами будете возмещать ущерб работодателю.

Я Вам написал уже: решение о восстановлении исполняется НЕМЕДЛЕННО. А решение о компенсации ему вынужденного прогула исполнять надо после вступления в силу решения суда. НЕТ ЕЩЕ В ПРИРОДЕ САМОГО РЕШЕНИЯ - только резолютивную часть судья объявил, а полностью текст не изготовил. Требования исполнительного листа - исполняйте. Ничего другого пока Вы делать не должны.

ГПК РФ:

Статья 428. Выдача судом исполнительного листа

...

4. Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.

...

Вы ничего не нарушите. До момента вступления в силу решения суда, обязанности по оплате вынужденного прогула у Вас нет (если я правильно понял лист только о восстановление на работе, решения о сумме компенсации за вынужденный прогул не вынесено).

Кроме того, судом должен быть установлен размер суммы подлежащей возмещению.

Поэтому:

1). Ждите решения суда, и на основании решения суда производите выплату. К обязанности выплатить всю сумму заработка на момент увольнения, данная ситуация не относится, не переживайте.

2). Если же решение судом еще не вынесено (я так понял о взыскании компенсации за вынужденный прогул у вас отдельным делом идет) можете по соглашению с работником произвести выплаты в установленном размере. Еще лучше будет если вы оформите это мировым соглашением. Кроме того, мировое соглашение возможно и на стадии исполнительного производства.

3). Если же решение суда было и о восстановление на работе, и взыскании суммы компенсации за вынужденный прогул одновременно, при этом решение было вынесено, но вы его не получили в полном объеме, то во избежание недоразумений, рекомендую вам получить решение в суде и на основании него произвести расчет.

Здравствуйте! На каждое требование выдается свой исполнительный лист. Восстановление на работе - требование, которое подлежит немедленному исполнению и исполнительный лист выдается сразу. На взыскание - по истечению месяца, после вступления решения в силу. Удачи Вам и всего хорошего!