Как продолжить работать уборщицей в ТСЖ во время отпуска - юридическая сторона и варианты действий

Вопрос №12813026 из г. Оренбург
опубликован 06.07.2017, 15:35

Женщина работает уборщицей подъездов в ТСЖ на время отпуска хочет продолжать работать. Ей сказали, что она должна на время своего отпуска найти человека и его надо официально оформить. Руководство ссылается на юридическую сторону. Как ей поступить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литовченко Евгения Борисовна

Адвокат Орск, стаж 20 лет

4.9 290 отзывов

Здравствуйте, Татьяна! Работодатель в этом случае привлекает другого работника из того же ТСЖ для уборки подъездов как совмещающего две должности. Совмещение по Трудовому кодексу РФ заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому если отпуск этой женщины стоит по графику отпусков, утвержденному еще в конце прошлого года руководителем ТСЖ, в своей очереди, то не ее забота бегать и искать работника с улицы. Не отпустить в отпуск по графику - прямое нарушение ее трудовых прав. Вообще, конечно, трудовой закон позволяет работодателю использовать несколько вариантов замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место: временный перевод на его место другого сотрудника; трудоустройство человека со стороны (внешнее совместительство); совмещение профессий (должностей); внутреннее совместительство.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как продолжить работать уборщицей в ТСЖ во время отпуска - юридическая сторона и варианты действий

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы