Вопрос о проведении инструктажа после обучения и сдачи экзамена при принятии работника после 15 числа
опубликован 06.07.2017, 17:04
Если работник принят на работу 15 числа, а обучение по ГО и ЧС руководство прошло только в следующим за отчетным месяцем, можно проводить инструктажи после обучения и сдачи экзамена?
Прочтите свою должностную инструкцию по ГО и ЧС!
Там то уж точно всё грамотно написано.
Далее, думаю, что вы приняты на работу. Значит, с 16-го числа исполняете свои обязанности.
У Вас в вопросе небольшая неточность. Вы, пож., уточните: Руководство для работника должно проводить инструктажи?
Если так, то тоже ничего страшного. Руководство же кем-то уже назначлось, у них же тоже есть список должностных обязанностей.
КОРОЧЕ: любой юрист Вам скажет, что нужно прочесть Ваши документы.
Пишите, присылайте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Требование работодателя на возмещение расходов по обучению работника по программе противодействия легализации доходов
И зачем мне эта справка, могу ли я придти с ней в другую автошколу или в ГАИ для сдачи экзамена?
Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.
Возможно ли уволиться без возмещения затрат на обучение и как это сделать?
Нужно ли проходить обучение для сдачи экзамена в гаи на скутер. Сколько будет стоить обучение и сдача экзамена.
Как правильно оплатить обучение с отрывом от производства, проходящее на рабочем месте?
Процесс возврата бюджетных средств и оплата дальнейшего обучения работника лесничества по договору о целевом обучении
Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты
Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут