Права одиноких матерей на предоставление другой работы при сокращении штата - анализ законодательства
опубликован 07.07.2017, 09:07
--- Здравствуйте, никто и ничего вам предоставлять не обязан, при выходе на работу основного сотрудника вас уволят, так с вами прекратит действие срочный трудовой договор. Удачи Вам и всего хорошего. 
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Да обязаны.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Оформление временного работника, учитывая особенности срочного трудового договора и беременность
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Уведомление работника о сокращении должности при истечении срочного трудового договора
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?
Я принята на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника.
Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут