Оплата труда при совпадении праздника и рабочего дня в двойном графике - особенности и правила
опубликован 07.07.2017, 09:17
Если при графике 2/2 рабочий день выпадает на празднике, оплата в обычном объёме или двойном? Кто у нас работает на 5-ти дневке, оплата всегда двойная. Касается ли это и моего графика? И если да, то, чем можно руководствоваться?) заранее спасибо.
Здравствуйте Независимости от того работаете в полную рабочую неделю либо при сменном графике работы оплата в праздничные и выходные дни производится не менее чем в двойном размере при предъявлении требований руководствуйтесь трудовым кодексом Российской Федерации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Не менее, чем в двойном размере.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Хотят заставить работать в праздники за обычную зарплату? Права работника в такой ситуации
Работники с графиком 2/2 должны ли работать в государственные праздничные выходные?
При сменном графике работы, если его смена выпадает на праздничный или выходной день, то двойная оплата?
Изменение оплаты при работе по графику 1/3 в нерабочие государственные праздники
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Выпадение дежурства на праздничный день и его влияние на переработку и оплату часов
