Что делать после двух выговоров, драки после работы и угрозы увольнения?

Вопрос №12825270 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 09.07.2017, 07:50

Было 2 выговора за не соблюдения трудовой десцеплины, произошла драка после работы, нахожусь на вахте. Говорят писать по собственному, или будет по плохому увольнять. Что мне делать и что они могут сделать, уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Если драка произошла после работы и за территорией рабочего места, это к трудовой дисциплине не относиться.

Но дело в том, что т.к. у Вас уже два выговора работодатель может Вас уволить по с.81 п.5 - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В любом случае с Вас должны взять объяснительную.

Всего хорошего.

09.07.2017, 07:56

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Это произошло после работы, в кемпе где мы проживаем, на территории где работаем, но не кто этого не виделись есть правила проживания не драться или убираются сразу 2 человека, но об этом происшествии не кто тут не знает, просто было это должено своему руководителю со слов, после этого написали обьяснительные и отправили их в контору. Он мне нанёс удары и я получил синяк. Но 2 взыскания трудовой десцеплины у меня уже было, сказали с контор у вольняься самому или будет по плохому, участник драки написал по собственному, я не стал, я считаю себя пострадавшим, что они могут сделать по закону и что мне за это будет, уволят по статье? Я только заехал на вахту и моя вахта должна закончится только в следующем месяце. Писать мне по собственному желанию или нет? Или меня уволят по статье за не соблюдения трудовой десцеплины? Или сделают другое наказание? Что мне делать и лутьше?

09.07.2017, 22:47

Спросить юриста

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте. Если трудовым договором предусмотрено увольнение при нарушении трудовой дисциплины, то могут уволить по статье. К тому же, если телесные повреждения не фиксировались в травмпункте, то и доказать что-либо будет трудно. Если не хотите по собственному, то пусть увольняют по статье, а вы уже будете обжаловать. Но первый вариант лучше, чем по статье. Решать вам.

09.07.2017, 23:01

Спросить юриста