Может ли работодатель написать заявление в полицию вместо досудебного урегулирования и можно ли подать на него заявление за шантаж или угрозы?

Вопрос №12828250 из г. Иваново
опубликован 09.07.2017, 21:31

Дополнение к прошлому вопросу. Работодатель отказался выполнять досудебное урегулирование, сказал, что не будет подавать иск, а сразу напишет заявление в полицию в МВД РФ. Насколько это правомерно? Могу ли я подать на него заявление за шантаж или угрозы, и как, если могу? Предыдущий вопрос: "Нанялся на работу к одному человеку. Я программист, договоренность была "на словах". Выполнил для него часть работы, после чего по несовпадению характеров отказался от нее. Получил только частичную оплату. После чего получил угрозы от работодателя, что он подаст на меня в суд за незаконно полученные средства, прикрываясь тем, что "провел проверку кода - и он оказался бредом", хотя за неделю до этого писал совершенно обратное. Требует возврата средств, оставляя код себе. Как правильно поступить с правовой точки зрения?"

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Полиция не решает гражданско-правовые споры. Если его не страивает качество услуг, то ему следует в суд обращаться. Если полиция по итогам проверки его заявления в порядке ст. 144 УПК РФ сделает вывод о том, что его не устраивает качество работы, то ему просто откажут в возбуждении уголовного дела. В кодексе есть ст. 163 УК РФ (Вымогательство), но применима ли она тут - сказать сложно, а кроме того не думаю, что Вам стоит самому предпринимать подобные действия.

Из Вашего вопроса прямо следует, что Заказчик услуг решил воспользоваться результатом оказания услуги и при этом предпринимает попытки вернуть деньги, уплаченные за работу. Это вряд ли можно назвать добросовестным поведением и полагаю, что у него нет шансов даже в суде на что-либо.

09.07.2017, 21:34

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Статья 141. Заявление о преступлении

Статья 144. Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 163. Вымогательство

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Может написать, его право (ст. 141 УПК РФ), но в возбуждении дела ему откажут. Отправят разбираться в суд, в гражданском порядке.

У Вас такое же право есть подать заявление. Но толку от этого также не будет. Состава преступления в его действиях нет.

09.07.2017, 21:32

Спросить юриста

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

Законных оснований у Вашего работодателя не имеется, а Вам рекомендую записать разговоры с работодателем, и,в случае, необходимости обратиться с заявлением в правоохранительные органы о принятии соответствующих мер по пресечению противоправных действий Вашего работодателя.

09.07.2017, 21:41

Спросить юриста

Георгий

Автор вопроса

0 отзывов

А если работодатель закрыл мне доступ к истории нашего разговора, где он был всем доволен, и отказывается предоставить мне эту историю? Кроме суда, уже никто не сможет ее потребовать получить?

09.07.2017, 21:42

Спросить юриста