Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы для отсрочки сокращения после завершения отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №12829148 из г. Новосибирск
опубликован 10.07.2017, 06:10

7 июля 2017 года у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Моего отдела уже нет, людей сократили. Могу ли взять отпуск без сохранения заработной платы на год или полгода, чтоб отсрочить сокращение? Возможно спустя это время появится вакансия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Добрый день.

К сожалению это вам не поможет. Процедура сокращения следующая, предупреждение за два месяца и приказ об увольнении. Просите предоставить другую имеющуюся вакансию.

10.07.2017, 06:20

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

У меня нет сейчас физической возможности выйти на работу, т.к. место в детском саду не дали и ребёнка не с кем оставлять. А чтобы сократиться, тоже нужно выходить на работу на два месяца. Поэтому я и хотела узнать, на какой максимальный срок я могу взять отпуск без сохранения заработной платы?

10.07.2017, 06:29

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43781 отзыв

До 5 дней можете взять по семейным обстоятельствам, в остальных случаях только с согласия работодателя. Можете уволиться по уходу до 14 лет за ребенком.

10.07.2017, 06:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы для отсрочки сокращения после завершения отпуска по уходу за ребенком

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы