Правомерно ли увеличение рабочего времени при 2 через 2 графике работы на 1 час?
опубликован 10.07.2017, 18:50
Работаю 2 через 2 по 12 часов. Работодатель решил добавить ещё 1 час рабочего времени, так как перерыв на обед занимает время. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Время перерыва на обед в рабочее время не входит и не оплачивается. Добавлять рабочее время не будет запрещено, если учтенное время работы не превышает нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Действия работодателя правомерны. Ст.108 Трудового кодекса.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Рабочая смена длится 12 часов, но оплачивают 11 (снимая 1 час на обед). Необходимо ли установить конкретное время для перерыва?
Работ с графиком 2/2 по 12 часов обед входит в рабочие время?
Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику
Я работаю на вредности 2 сетка 2 через 2 по 12 часов, вопрос входит ли обеденный перерыв 30 минут в рабочую смену.
Перерывы на обед и отдых для работника-продавца в торговой сети - длительность и включение в рабочее время
Законно ли не оплачивать обед при 12-часовом рабочем дне и официальном трудоустройстве?
Имеет ли работодатель право вычитывать часы за перерывы, если обеденное время не установлено или отсутствует?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут