Можно ли уйти в отпуск в счёт будущего периода перед декретным отпуском, если свой ежегодный отпуск уже отгулял? Какой период указывать в заявлении?

В такой отпуск на сегодняшний день Вы уйти не можете. В инспекции труда возможно Вас неправильно поняли или Вы сообщили информацию не полностью. Ст. 260 ТК РФ при Ваших условиях не позволяет таким образом использовать отпуск.

Здравствуйте. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска незаконно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как видите, есть указание на право женщины получить отпуск, независимо от того, положен ей очередной отпуск или нет. Если по графику у неё уже отпуск использован, то по её желанию отпуск должен предоставляться авансом.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Положенный отпуск вы отгуляли. Вы можете просит административный - без содержание. Либо договариваться с работодателем, о том варианте который вас интересует. Здесь вопрос решается на его усмотрение.

Спасибо большое за консультацию. А какой период для предоставления отпуска перед отпуском по беременности и родам писать в заявлении? Ссылаться на ст. 260 тк рф? И если мне снова откажут на работе, то мне идти в инспекцию труда, правильно?