Неотгуленный отпуск за 2013-2014 гг. и запрос на два отпуска перед отпуском по беременности - право работодателя отказать?
опубликован 29.04.2015, 07:16
У меня не отгулен отпуск за 2013-2014 г.г. плюс отпуск за период 2014-2015 г.г. в июле 2015 г. Я ухожу в отпуск по беременности и родам. Перед отпуском по беременности иродам хочу взять ежегодный отпуск за два периода. Вправе ли мне работодатель отказать в предоставлении 2-х отпусков?
Здравствуйте. Нет- не вправе отказать.
Ст 260 ТК РФ:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Возможно ли взять авансом отпуск перед беременностью и родами, начав работу с декабря 2015 года
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед вторым декретным отпуском
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Проблема с предоставлением отпуска за периоды 2013-2014 и 2014-2015
Подскажите сколько дней отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам
Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска
Проблема с включением в график отпусков после ухода за ребенком и использования отпуска авансом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут