Как решить ситуацию, когда увольняют без отработки по семейным обстоятельствам, но управляющий требует отработки?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Гулзада! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только при наличии оснований. Предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

"Семейные обстоятельства" - это не является реально уважительной причиной, таких обстоятельств каждый может придумать сколько угодно.

При наличии реальных обстоятельств (см.ст. 80 ТК РФ) обращайтесь с мотивированным заявлением и прилагайте доказательства. При отсутствии - ждите 2 недели до увольнения (если не хотите быть уволенной "за прогул")