Правомерность требования работодателя о подписании бумаги при увольнении и его последствия для работника

Вопрос №12840566 из г. Новокузнецк
опубликован 12.07.2017, 06:52

При увольнении, мой работодатель, как я узнала, даёт подписать бумагу, вот с такими пунктами: 1.Стороны претензий по обязательствам вытекающим из трудового договора друг к другу не имеют, что подтверждают личными подписями. 2.Работник подтверждает личной подписью все платежи вытекающие из трудовых взаимоотношений между работником и работодателем работник получил в полном объёме. 3.Работник берет на себя бессрочное обязательство о неразглашении тайны по вопросу заработной платы, форме её начисления и выплаты. 4.Работник берет на себя обязательство по уплате страховых взносов до момента его трудоустройства. Вопрос: имеет ли право работодатель обязать подписать такую бумагу. Правомерно ли это? Особенно меня беспокоят 3 и 4 пункты. Работодатель грозится выдать трудовую с "плохой" статьёй,если работник не подпишет эту бумагу. Заранее, спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23291 отзыв

Во-первых, обязать подписать данную бумагу работодатель права не имеет. Нет желания работника знакомиться с содержанием данного документа и принимать на себя какие-то обязательства по нему - и не надо.

Во-вторых, документы о составе сведений, составляющих коммерческую тайну, дают подписывать при трудоустройстве.

В-третьих, пункт 4 вообще полная чушь, даже не основанная на законе об обязательном пенсионном страховании.

В-четвертых, объясните работодателю, что при увольнении по статье Вы немедленно (в течение 1 месяца, как того требует закон) обжалуете такое увольнение в суде, и в этом случае он будет обязан выплатить Вам компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, поэтому в его интересах не заниматься самодеятельностью.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность требования работодателя о подписании бумаги при увольнении и его последствия для работника

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы