Правомерность требования работодателя о подписании бумаги при увольнении и его последствия для работника

Вопрос №12840566 из г. Новокузнецк
опубликован 12.07.2017, 06:52

При увольнении, мой работодатель, как я узнала, даёт подписать бумагу, вот с такими пунктами:

1.Стороны претензий по обязательствам вытекающим из трудового договора друг к другу не имеют, что подтверждают личными подписями.

2.Работник подтверждает личной подписью все платежи вытекающие из трудовых взаимоотношений между работником и работодателем работник получил в полном объёме.

3.Работник берет на себя бессрочное обязательство о неразглашении тайны по вопросу заработной платы, форме её начисления и выплаты.

4.Работник берет на себя обязательство по уплате страховых взносов до момента его трудоустройства.

Вопрос: имеет ли право работодатель обязать подписать такую бумагу. Правомерно ли это? Особенно меня беспокоят 3 и 4 пункты. Работодатель грозится выдать трудовую с "плохой" статьёй,если работник не подпишет эту бумагу.

Заранее, спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23045 отзывов

Во-первых, обязать подписать данную бумагу работодатель права не имеет. Нет желания работника знакомиться с содержанием данного документа и принимать на себя какие-то обязательства по нему - и не надо.

Во-вторых, документы о составе сведений, составляющих коммерческую тайну, дают подписывать при трудоустройстве.

В-третьих, пункт 4 вообще полная чушь, даже не основанная на законе об обязательном пенсионном страховании.

В-четвертых, объясните работодателю, что при увольнении по статье Вы немедленно (в течение 1 месяца, как того требует закон) обжалуете такое увольнение в суде, и в этом случае он будет обязан выплатить Вам компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, поэтому в его интересах не заниматься самодеятельностью.

12.07.2017, 06:56

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация