Что мне делать, написать заявление уже сегодня или отстаивать свои права...
Вопрос №1284066
из г. Москва
опубликован 25.04.2011, 12:12
опубликован 25.04.2011, 12:12
Хочу уйти из компании, где проработала 3.5 года, где происходит слияние, получила вот такое письмо:
Уважаемые коллеги,
Как уже было объявлено ранее, в ближайшее время планируется слияние компаний А и В в одно юридическое лицо.
В рамках этого проекта, как уже говорилось, все сотрудники будут приняты на работу в Московский филиал В.
В настоящее время отделами персонала и финансов ведется крупномасштабная подготовка данного перехода.
Планируется, что все сотрудники А будут уволены из компании 3 мая и приняты в Филиал 4 мая.
До этого времени мы пригласим каждого из Вас на небольшую встречу, во время которой Вам нужно будет подписать новый трудовой договор с Московским Филиалом В (условия договора остаются тему же, что у каждого из нас есть на сегодняшний день), написать заявление об увольнении из А, подписать приказы об увольнении и приеме на работу в новое место, журналы ознакомления с политиками и т.д.
О дате, времени и месте подписания мы сообщим дополнительно. Очень просим Вас придерживаться установленного графика, дабы процесс прошел как можно более быстро и безболезненно.
Я хочу чтобы меня уволили по закону о ликвидации о чем и сообщила в эйч ар.
Мне угрожали, что сделают мне выговор и уволят в связи с этим.
Так же заставили написать объяснительную, почему я не оформила один документ онлайн, перед отпуском, я его не сделала так как у меня умерла тетя и я тем не менее вышла на работу, чтобы оформить документы уезжающего Экспата. Документ должен оформлять отдел кадров.
Они сообщили также, что полное слияние будет в октябре, я могу работать до этого времени, хотя в письме написано что 4 мая.
Что мне делать, написать заявление уже сегодня или отстаивать свои права... Если возможно ответьте, пожалуйста, как можно скорее.
С уважением,
Ольга.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При слиянии организация не ликвидируется, а происходит ее реорганизация.
При слиянии юридического лица с другим юридическим лицом возникает новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности каждого из них.
Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не прекращает действие трудового договора, и трудовые отношения с согласия работников продолжаются.
Поэтому Вас уволить нельзя.
25.04.2011, 12:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 373
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 212
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Афанасьев В. А.
5
949
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
А мне в сентябре предстоит уйти в декретный отпуск, могу ли я перевестись без увольнения?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Как взыскать выплаты по сокращению штата после обмана со стороны работодателя?
Особенности кадрового делопроизводства головной организации и филиала - правомерность и оформление приказов
Должен ли новый филиал заключить новый трудовой договор с работником или можно заключить дополнение к старому?
Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.
Компания меняет юридическое лицо во время моего декретного отпуска - нужно ли соглашаться на новые условия трудового договора?
Правомерность перевода работника задним числом без его согласия между филиалами компании
Перевод на другое юр. лицо компании - можно ли уволить и выплатить отпуск за свой счет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут