Что мне делать, написать заявление уже сегодня или отстаивать свои права...

Вопрос №1284066 из г. Москва
опубликован 25.04.2011, 12:12
Хочу уйти из компании, где проработала 3.5 года, где происходит слияние, получила вот такое письмо: Уважаемые коллеги, Как уже было объявлено ранее, в ближайшее время планируется слияние компаний А и В в одно юридическое лицо. В рамках этого проекта, как уже говорилось, все сотрудники будут приняты на работу в Московский филиал В. В настоящее время отделами персонала и финансов ведется крупномасштабная подготовка данного перехода. Планируется, что все сотрудники А будут уволены из компании 3 мая и приняты в Филиал 4 мая. До этого времени мы пригласим каждого из Вас на небольшую встречу, во время которой Вам нужно будет подписать новый трудовой договор с Московским Филиалом В (условия договора остаются тему же, что у каждого из нас есть на сегодняшний день), написать заявление об увольнении из А, подписать приказы об увольнении и приеме на работу в новое место, журналы ознакомления с политиками и т.д. О дате, времени и месте подписания мы сообщим дополнительно. Очень просим Вас придерживаться установленного графика, дабы процесс прошел как можно более быстро и безболезненно. Я хочу чтобы меня уволили по закону о ликвидации о чем и сообщила в эйч ар. Мне угрожали, что сделают мне выговор и уволят в связи с этим. Так же заставили написать объяснительную, почему я не оформила один документ онлайн, перед отпуском, я его не сделала так как у меня умерла тетя и я тем не менее вышла на работу, чтобы оформить документы уезжающего Экспата. Документ должен оформлять отдел кадров. Они сообщили также, что полное слияние будет в октябре, я могу работать до этого времени, хотя в письме написано что 4 мая. Что мне делать, написать заявление уже сегодня или отстаивать свои права... Если возможно ответьте, пожалуйста, как можно скорее. С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

При слиянии организация не ликвидируется, а происходит ее реорганизация.

При слиянии юридического лица с другим юридическим лицом возникает новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности каждого из них.

Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не прекращает действие трудового договора, и трудовые отношения с согласия работников продолжаются.

Поэтому Вас уволить нельзя.

25.04.2011, 12:43
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских