Особенности кадрового делопроизводства головной организации и филиала - правомерность и оформление приказов
опубликован 15.09.2014, 02:57
Головная организация в Москве (существует лишь на бумаге), филиал на другом конце страны. Работает по доверенности.
Все кадровое делопроизводство ведется от имени филиала (т.е. в шапке приказов, трудовой договор, трудовая книжка, Т 2 ведется от имени филиала). Вопрос№ 1-правомерно ли это? не должна ли в приказе на прием в шапке быть указана именно головная организация, а филиал лишь в месте работы?
Вопрос №2 - при настоящей ситуации, головная компания переезжает в город, где находится филиал, все сотрудники планируются перевестись в головную компанию, после чего филиал будет ликвидирован. КАК должен быть оформлен приказ? Может ли приказ о переводе в головную компанию быть от лица филиала?
КАК в такой ситуации в целом поступить, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией?
Делопроизводство должно вестись от имени организации а не филиала. Приказ в головную организацию конечно должен быть от ее имени ,а не филиала
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Ликвидация филиала - действия отдела кадров
Оформление перевода из филиала в головную организацию - особенности в случае, когда филиал находится в Санкт-Петербурге
Организация и филиал - правила оформления трудовых договоров и применение печатей
Ведь по гражданскому кодексу нет такого понятия как "переподчинение" или "передача"?
Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?
Вопросы отказа от переезда филиала и его возможной ликвидации при переезде к головной компании
Ситуация с организацией филиала - возможная ликвидация, перевод сотрудников и права беременной сотрудницы
Директор филиала имеет Генеральную доверенность с правом на прием работников.
Право директора филиала на прием на работу и вопрос о печати в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут