Возможные последствия отказа от подписания дополнительного соглашения о переходе на четырехдневную рабочую неделю с уменьшением заработной платы
опубликован 12.07.2017, 15:34
Здавствуйте, такая ситуация, сейчас работаю на пятидневке заставляют подписать доп соглашение о переходе на 4-х дневку. Соответственно с уменьшением заработной платы. .. что может быть если я не подпишу? За ответ спасибо!
Если Вас уведомили за два месяца в соответствии со ст.74 ТК, т.е. в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то может произойти - При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 59 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Возможно ли законное принудительное подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением условий
Правомерно ли предприятию внедрение трехдневной рабочей недели и обязательная подпись согласия - последствия неподписания
Если я не подпишу уведомление о снижение оклада и составят акт, является ли это моим несогласием, и могут ли меня уволить
Мне на работе в январе составили новое дополнительное соглашение о заработной плате, в котором говорится.
Может ли работодатель обосновать это (4-х дневку) с точки зрения закона?
Как поступить, если на работе требуют подписать допсоглашение после сокращения рабочих часов?
Работодатель заставил подписать дополнительное соглашение о не полной рабочей недели и перевод на ставку 0.1, это звконно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут