Возможно ли увеличить ставку работы получателю соц. услуг в психоневрологическом интернате через внутреннее совместительство?
опубликован 12.07.2017, 16:41
Я работник кадрового отдела в психоневрологическом интернате, у меня такой вопрос. Один из получателей соц. услуг нашего учреждения (инвалид 2 группы) работает в интернате на 0,25 ставки уборщика сл.помещений, можно ли его взять еще на 0,5 ставки мойщика посуды по внутреннему совместительству? Спасибо.
Добрый день, Людмила! Если ваш подопечный дееспособен, по состоянию здоровья может выполнять порученную работу, то оснований для приема на работу по совместительству нет. Но если он ограничен в правах и не имеет права распоряжаться самостоятельно полученными денежными средствами, то у руководства интерната могут быть проблемы с контролирующими органами - использование труда больных на бесплатной основе - заработной платой больной не распоряжается. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уборщикам разрешается совмещать работу в учреждении здравоохранения на время отсутствия основного работника?
Как правильно оформить срочный трудовой договор при отпуске уборщика
Оплата больничного для уборщика в муниципальном учреждении - почему оплатили, а для дворника - нет?
Добавление ставки уборщику - какие документы нужно оформить и что написать в приказе?
Возможность перевода работника на нулевую ставку во время отпуска по внутреннему совместительству для замещения
Возможно ли принять работника на совместительство на полный рабочий день во время отпуска основного работника?
Как провести хронометраж рабочего времени мойщика посуды в психоневрологическом интернате.
Размер ставки при внутреннем совместительстве - как определить приемлемую зарплату для сотрудника
Вопросы оплаты и сроков при простое по внутреннему совместительству с участием работника на основной работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут