Как решить проблемы с главбухом и взять на работу компетентного специалиста?

Вопрос №1284342 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.04.2011, 17:04

Главный бухгалтер работает в нашем ТСЖ с открытия-марта 2010 г. В процессе ее работы постоянно возникали проблемы как с собственниками жилья, так и с Правлением: несвоевременное представление квитанций, уплата некоторых налогов не по сроку при наличия денег на расчетном счете, непредоставление ведомостей и отчетов по требованию ревизионной комиссии, несответствие бухгалтерских данных фактическим и т.д. Все нарушения были детально отражены в отчете ревизионной комиссии от 15 апреля. На этом основании комиссией была рекомендована смена главбуха. Председатель предложил главбуху уволиться по соглашению сторон с соблюдением всех неоходимых условий. Бухгалтер отказалась увольняться вообще, пригрозив судом. При этом ее трудовая книжка и все бухгалтерские документы и отчетность храняттся у нее на дому. Предоставить их она отказывается. Вопрос: как решить вопрос с данным сотрудником, получить наши документы и на законном основании принять на работу компетентного специалиста на должность главбуха?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Илона!

Уволить главного бухгалтера можно по ст.81 п.5 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Объявите выговор за неисполнение своих трудовых функций (за нарушения в бухгалтерском учете), а затем увольте.

Выявила проверка нарушения, объявите сначала выговор. Затем еще одно нарушение будет в течение года, за него можно уже увольнять по ст.81 п.5 ТК РФ.

25.04.2011, 19:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация