Сейчас я, как кадровик, должна уволить сотрудника по истечении 14 дней, т.к. сотрудник не отозвал заявление?

Вопрос №1284391 из г. Барнаул
опубликован 25.04.2011, 17:45

Заведующая отделом написала заявление на увольнение по собственному желанию 08.04.11. с просьбой уволить 11.04.11. Заявление попало в отдел кадров 11.04.11 и было зарегистрировано этим числом. С 12.04.11. пошли 14 дней отработки (виза директора на заявлении). И с 12.04.11. сотрудник открыл больничный. На этот период была назначена инвентаризация, сотрудника приглашали на неё телеграммой, но она не явилась. По итогам инвентаризации есть небольшая недостача, которую бух-я хочет удержать при расчете. На день увольнения больничный не закрыт (по электронке предоставлен скан). Сейчас я, как кадровик, должна уволить сотрудника по истечении 14 дней, т.к. сотрудник не отозвал заявление? Стаж дает право на оплату больничного в 100% размере. А в каком размере будет оплачен кусочек больничного после даты увольнения? Правомерно ли удержание за недостачу, если сотрудник на ней не присутствовал? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Сотрудница должна быть уволена сегодня.

Пособие по больничному выплатите, когда будет предъявлен закрытый б/л.

Недостачу из заработной платы можно взыскать только с согласия сотрудницы или в судебном порядке, и то, если с сотрудницей был заключен договор о полной материальной ответственности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас я, как кадровик, должна уволить сотрудника по истечении 14 дней, т.к. сотрудник не отозвал заявление?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы