Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ситуация - Угроза увольнения и возможность потери выплаты при закрытии магазина. Что делать?

Вопрос №12861512 из г. Москва
опубликован 17.07.2017, 07:53

Меня хотят уволить из магазина. Договор до 01.06.17.А с 01.08.17 по магазинесли распродажа товара скидка на все 40-60%.По городу расклеены объявления что магазин закрывается в связи с ликвидацией. Ничего выплачивать мне она не собирается. Что мне делать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Юлия, добрый день.

В вашем случае Ваш срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, т.к. после истечения срока его действия Вы продолжили работу.

Ст. 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Теперь в случае закрытия магазина Вы вправе требовать увольнения по сокращению, со всеми положенными выплатами - в том числе Вы вправе обратиться с такими требованиями в суд.

17.07.2017, 08:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Если договор был срочным, и Вы продолжаете работать, он считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае увольнение возможно по общим основаниям, в том числе по сокращению или ликвидации организации. Настаивайте на увольнении по сокращению/ликвидации, заявление по собственному желанию не подписывайте.

17.07.2017, 07:57

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Юлия! Ваш договор заканчивается раньше ликвидации магазина, поэтому, согласно действующему законодательству, при увольнении выплаты, связанные с ликвидацией магазина Вам не положены. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

17.07.2017, 08:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Но я продолжаю сейчас работать в этом магазине.

17.07.2017, 08:30

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Именно поэтому Ваш трудовой договор и считается теперь заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, возможно, информация о ликвидации недостоверна - просто рекламный ход собственника.

17.07.2017, 08:42

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44444 отзывa

Юлия, так как Вас не предупредили за 3 дня до окончания срока трудового договора письменно и не уволили, Вы продолжаете работать - Ваш трудовой договор стал бессрочным. В связи с этим в случае увольнения Вам надо в месячный срок обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

17.07.2017, 13:18

Спросить юриста