У меня на работе срочный договор. При увольнении сколько дней идет отработка и есть ли она вообще?
опубликован 17.07.2017, 07:01
В соответствии со статьей 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Оксана, при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Можно ли отозвать заявление о увольнении после принятия сотрудником? Ответ Анастасии.
Сколько дней я должна отработать при увольнении? Договор срочный, на летний период.
Как решить проблему отработки 14 дней при увольнении, когда нет возможности?
Обязательна ли отработка при увольнении, если работодатель требует 14 рабочих дней?
Написал заявление на увольнение сколько дней отработка являются праздничные дни днями отработки.
Как рассчитать количество отработанных дней при увольнении работника с учетом майских праздников
Уступка работнику без отработки в срочном трудовом договоре с отсутствием испытательного срока
Как оспорить увольнение по истечению срока договора, если работа не закончена?
При увольнении с работы есть отработка 14 дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут