Как обязать работодателя выдать характеристику, если письмо не доставлено?

Отказ работодателя выдать работнику по его письменному заявлению служебную характеристику с места работы неправомерен. Перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, не является исчерпывающим, а характеристика работника является документом, связанным с работой, таким образом, работник вправе ее потребовать.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая вышесказанное Вы имеете полное право обратиться в суд и в судебном порядке потребовать у работодателя характеристику. Более того данная практика отражена в решениях Верховного суда РФ.

У вас есть один установленный факт получения работодателем Вашего заявления, работодатель не выполнил требования закона, таким образом для защиты своих прав и интересов Вы вправе обращаться в суд.

Хотя перед обращением в суд не лишним будет соблюсти порядок досудебного производства.

Если необходимо составление документов обращайтесь поможем.