Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?

Ответ на вопрос можно найти в Трудовом Кодексе.Так, ст. 77 говорит о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Прочтите внимательно:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Далее следуют подробности -

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е. все зависит от того, есть ли у работодателя подходящая работнику работа. Если ее нет (а в вашем случае ее нет - квалификация отсутствует), то трудовой договор прекращается по основанию п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ или "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ".

Следовательно, обучать за свой счет работника новой квалификации работодатель не обязан, он просто увольняет работника по указанному основанию.

В тоже время в ТК РФ есть понятие ученического договора, т.е. договора на обучение какой либо профессии, специальности, квалификации. Он имеет свои особенности (например, обязанность отработать определенное время после завершения обучения). Но заключение такого договора - это право работодателя, а не его обязанность.

Надеюсь, помогла Удачи вам!