Возможные нарушения графика работы и риски для работника - обсуждение сокращения рабочего времени и увольнения

Вопрос №12871384 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.07.2017, 13:35

В графике стоит 8 часов работы, один час перерыва как правило не оплачивается. Работа начинается с 10 и закончить я должна в 19, но работодатель при всех работниках сказал, что я рабою до 18. Насколько это правомерно и может ли это выйти мне боком? Работодатель ищет все возможные пути как меня уволить.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Герасимова Валерия Валерьевна

Юрист Самара

4.5 970 отзывов

Если по графику 8 часов то и работайте ровно столько же.Путей уволить много. Не пишите по собственному желанию, усложните задачу. То что озвучил ваш директор и все слышали ничего не говорит для закона главное бумага. Если нет дополнительных соглашений. Боком не боком трудовая инспекция вам в помощь нет предприятия без изъянов.

19.07.2017, 13:39

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Уволить меня хотят, но способ найти повод сложно. В трудовом договоре ничего по поводу перерывов не сказано, только пятидневная рабочая неделя. Получается, я вчера вообще полчаса от перерыва так и не отсидела. Самовольно я не уходила. Могут поставить прогулом за это?

19.07.2017, 13:54

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

читайте свой трудовой договор и правила внутреннего распорядка, то, что сказано руководителем, подтвердить потом вы не сможете. Если ваш рабочий день заканчивается в 19-уходите в 19, чтобы не могли составить акт о прогуле и пр.

19.07.2017, 13:57

Спросить юриста