Расчет рабочего времени - справедливо ли увеличение часов работы и возможность отказаться от работы в выходные дни при сменном графике 1/1?

Вопрос №7978084 из г. Сургут
опубликован 10.09.2015, 08:29

Сейчас я работаю 1/1 по 12 часов, час перерыв, в этом месяце получается 143 часа чтоб выйти на норму мне работодатель ставит два рабочих дня, по 7 часов в день плюс час обеда, получается за эту неделю я отработаю 47 часов, законно ли это? И могу ли я отказаться от работы в выходные дни? Хотя я и работаю 1/1 работодатель утверждает что график не сменный.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104864 отзыва

Это может быть законно только в том случае, если у вас суммированный учет рабочего времени. Тогда нужно смотреть весь учетный период.

10.09.2015, 08:34

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нормальная продолжительность рабочего дня 40 часов в неделю. К работе сверхурочно или в выходные дни по графику работодатель может привлечь работника только с его письменного согласия. Ст. 99, 113 ТК РФ. Оплата труда за часы работы сверхурочно или в выходные дни производится в повышенном размере согласно ст. 152, 153 ТК РФ. График работы с включением в него сверхурочных незаконен. График работы 1/1 по 12 часов даже при суммированном учете рабочего времени при годовом учетном периоде это слишком большая переработка, недопустимая законом. В год сверхурочных должно быть не более 120 часов. Имеете право отказаться от работы за пределами установленной нормы рабочего времени и в режиме, не предусмотренном трудовым договором.

10.09.2015, 08:39

Спросить юриста