И если да то как правильно произвести расчет исходя из оклада или из средней по предыдущей должности?

Вопрос №1287206 из г. Стерлитамак
опубликован 28.04.2011, 21:28

После выхода из декретного (ребенку 2 года 3 месяца), меня не принимают на прежнюю должность. Я нашла другую работу. Хочу написать заявление по собственному желанию. До декретного не использовала отпуск, есть 28 календ дней. Работодатель возместит? И если да то как правильно произвести расчет исходя из оклада или из средней по предыдущей должности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Национальная Юридическая Служба"

Юридическая фирма Москва

5.0 172 отзывa

Также отмечаем, что согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

01.05.2011, 16:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

ООО "Национальная Юридическая Служба"

Юридическая фирма из города Москва

5.0 172 отзывa

Уважаемая, Валентина в ответ на Ваш вопрос можем сообщить следующее:

согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.

Таким образом, работодатель после Вашего выхода из декретного отпуска, обязан принять Вас на прежнюю должность.

28.04.2011, 22:01

Спросить юриста