Ну и собственно вопрос, каковы перспективы такого дела в арбитражном суде?

У меня есть ИП, я сотрудничаю с ресторанами, барами, выступаю в качестве поставщика услуг, имеем договора поставки с генеральным директором данного предприятия. Ситуация следующая, при очередной смене руководящего состава, в лице управляющего, барменеджера и прочих, новый управляющих написал сообщение в середине ночи, следующего контекста вкратце: Написано с ошибками, не грамотно, возможно был не трезв. Переписку приложу, так будет понятнее суть: Управлчющий:-Добрый ночи Сергей. Уведомляю вас о том что мы расторгаем с вами договор. Прошу вас в вывести ваш инвентарь выставить акты сверок и согласовать выплаты по продажам. Я:-Здравствуйте, Евгений. Согласно пункта 6.2 нашего договора, вы обязаны уведомить нас не менее, чем за 30 дней до даты расторжения действующего договора. Соответственно до 18.08 мы работаем и окончательный расчёт будет произведён 16.08 согласно договора. С вашей стороны были неоднократные нарушения порядка оплаты, поэтому мы будем вынуждены выставить вам счёт с пересчетом пени в 0,2% за каждый просроченный день за последние 7 месяцев. Всего доброго, Евгений, 16.08.2017 вы расчищаетесь, и мы вывезем оборудование. Управлчющий:-Ваше оборудование. Будет перемещено на склад. Компании наша расторгает договор в обносторонем порядке. В связи с тем что поступали не однакратные жалобы на качество. Все притензии вы можете изложить в гражданском порядке. И обратиться в сообветствующую орган. Охране дано распряжение. О не допуске ваших сотрудников. К работе в баре. Перед тем как вы соберетесь забрать ваше оборудование. Сообщите. Чтоб было дано распряжение о допуске вас к вашему оборудованию. Ну и собственно вопрос, каковы перспективы такого дела в арбитражном суде? В случае отстранения моего персонала и оборудования от работы, могу ли на основании проделанной работы (7 месяцев) выставить счёт за упущенную прибыль? (усреднённо) пени Ремарка-я в отпуске до 10.08, в данном случае Евгений это знает.