Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию.

Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ (то есть и в отношении работающих пенсионеров).

29.04.2011, 11:52

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шишкалова Ольга Александровна

Юрист из города Барнаул, стаж 14 лет

5.0 231 отзыв

Один раз работник может воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию. При этом отработка не предусмотрена. Второй раз уволиться по той же причине он уже не может.

То есть если у пенсионера в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения без отработки. Но ничего не мешает организации прекратить трудовой договор с пенсионером, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при взаимном согласии с работодателем.

29.04.2011, 11:55

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Струльникова Марина Владимировна

Юрист из города Ульяновск, стаж 4 годa

5.0 5 отзывов

Всё же позволю себе не совсем согласиться с предыдущим ответом. Я считаю так: после достижения пенсионного возраста и оформления пенсии человек имеет право на заслуженный отдых. Если у него есть силы и здоровье - работает, нет - увольняется и живет на доходы в виде пенсии. Сколько раз он после оформления пенсии будет увольняться, столько раз это и будет увольнением в связи с выходом на пенсию. В заявлении нужно в качестве основания указывать именно эту причину.

30.04.2011, 15:38

Спасибо за ответ!

Спросить юриста