Опоздала с предоставлением больничного - как быть в случае угрозы увольнения?

Вопрос №12876698 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.07.2017, 17:15

Была в отпуске официальном с 3.07 по 16.07, заболела 16.07 с 17.07 оформила больничный. Заявление на увольнение подписано 24.07 (руководитель подписал). Как сейчас узнаю из-за не предупреждения о болезни на меня написали два акта о прогуле, утверждают что за последний день расчитывать меня не будут и мне больничный нужно принести 21 числом и два последних дня отработать. 21 и 24 или грозятся уволить по статье, как быть подскажите так как больничный я раньше 25 не получу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елисеева Алла Владимировна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.9 576 отзывов

Вы уведомили работодателя о болезни? Если нет, я бы это сделала сейсчас письменно телеграммой. И если у вас на руках второй экз. зявления об увольнении с отметкой работодателя об увольнении, то беспокоиться не о чем. увольнение по статье можно будет оспорить в суде. Если доказательств подачи заявления об увольнении нет - нужно его повторить способом, достоверно подтверждающим этот факт и 2 недели быть на больничном или отработать...

Понадобится сопровождение в суде или в ходе увольнения - звоните 8 903 431 48 10

19.07.2017, 21:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Работодатель не прав. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

19.07.2017, 17:21

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Александра!

1. не волнуйтесь, Вы ничего не нарушили

2. пишите письмо на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи действующего законодательства, на каком основании составлены акты о прогуле, почему Вас не будут рассчитывать, на каком основании увольнение по статье, копия письма в прокуратуру.

Удачи Вам, сражайтесь за свои права, правда на Вашей стороне.

19.07.2017, 17:24

Спросить юриста