Соблюдение норм трудового законодательства в отношении помещений для питания и отдыха в муниципальной больнице

Вопрос №12877292 из г. Екатеринбург
опубликован 19.07.2017, 19:15

Хотела бы прояснить ситуацию, связанную с соблюдением норм трудового законодательства. Моя мама работает в муниципальной больнице в физиотерапевтическом отделении, и с начала текущего года там осуществлялся ремонт, в ходе которого был введен в эксплуатацию бассейн, долгое время использовавшийся не по назначению (для хранения вещей). Для того, чтобы соблюсти нормы, необходимо было соорудить и дополнительные помещения (раздельные душевые, раздевалки), что и было сделано, но за счет помещений, предназначенных для отдыха и питания персонала. К слову, в больнице есть буфет - на 5 столиков, куда, разумеется, в обеденный перерыв не поместятся все сотрудники, поэтому в каждом отделении присутствуют специализированные помещения для питания и отдыха. Сотрудники физиотерапевтического отделения такого помещения теперь лишены - кушать приходится среди вещей, сложенных для хранения. Что говорит по этому поводу закон?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Закон гласит так.

ТК РФ, Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

А также посмотрите свои локальные акты.

Таким образом, в вашем случае право работодателя.

Всего хорошего.

19.07.2017, 19:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация