Правомерность увольнения работника на декретном месте при подаче заявления на больничный лист во время беременности
опубликован 20.07.2017, 07:31
В случае выхода на работу основного работника вы подлежите увольнению. Трудоустройство на работу на время отсутствия работника в связи с рождением ребенка возможно по согласованию с работодателем. Удачи.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 22 минуты
Извените, но мне не совсем понятно. Девушка не выходит на самом деле, ей нужно просто написать заявление на отпуск по беременности и родам. Но чтоб написать данное заявление ей предложили написать на выход на один день на работу и сразу написать на отпуск. А меня увольняют.
Здравствуйте, Ирина Сергеевна!
Это специфика законодательства. У Вас в трудовом договоре прописано подобное условие его расторжения. Но, если работник снова уйдет в отпуск, то нет оснований, чтобы не заключать с Вами новый трудовой договор.
Нужно выйти на один день на работу, поскольку два отпуска не могут быть одновременно. Выйдет, напишет заявление на отпуск по беременности и родам и получит пособие.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?
Как сохранить рабочее место и не выходить на работу в декретный период?
Как правильно оформить второй декрет и получить выплаты, если находишься в декретном отпуске и ждешь ребенка?
Будучи на больничном по беременности после работы на замену декретнице, я получу ли декретные (больничные)?
Работаю на декретном месте. Девочке выходить на работу с декрета. Как меня будут рассчитывать?
Вопрос - Могут ли меня уволить, если я работаю на декретном месте, а декретница решила взять ежегодный отпуск
Я нахожусь в декретном отпуске моему ребёнку 1 год и 2 месяца, но я узнала что опять беремена, как мне уйти из декрета в декрет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут