Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина Сергеевна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Екатеринбург, 20.07.2017, 07:31

Правомерность увольнения работника на декретном месте при подаче заявления на больничный лист во время беременности

Вопрос №12879162 из г. Екатеринбург
опубликован 20.07.2017, 07:31

Я работаю на декретном месте. Ребенку уже исполнилось 1.5 года и декретница снова беременна и пишет заявление на больничный лист на 140 дней. Мне сказали чтоб написать данное заявление ей придется сперва написать на выход на один день, а потом только на сам отпуск. Т.е если она пишет на выход меня увольняют и принять могут только после 140 дней. Правомерны ли данные действия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

В случае выхода на работу основного работника вы подлежите увольнению. Трудоустройство на работу на время отсутствия работника в связи с рождением ребенка возможно по согласованию с работодателем. Удачи.

20.07.2017, 07:54

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 22 минуты

Ирина Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Извените, но мне не совсем понятно. Девушка не выходит на самом деле, ей нужно просто написать заявление на отпуск по беременности и родам. Но чтоб написать данное заявление ей предложили написать на выход на один день на работу и сразу написать на отпуск. А меня увольняют.

20.07.2017, 09:32

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзыва

Здравствуйте, Ирина Сергеевна!

Это специфика законодательства. У Вас в трудовом договоре прописано подобное условие его расторжения. Но, если работник снова уйдет в отпуск, то нет оснований, чтобы не заключать с Вами новый трудовой договор.

20.07.2017, 09:51

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104867 отзывов

Нужно выйти на один день на работу, поскольку два отпуска не могут быть одновременно. Выйдет, напишет заявление на отпуск по беременности и родам и получит пособие.

20.07.2017, 09:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения работника на декретном месте при подаче заявления на больничный лист во время беременности

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы