Начальная стадия туберкулеза после работы в магазине 'Квартал' - оплата больничного, ответственность работодателя и возможное возмещение ущерба

Здравствуйте, Наталья!

Оплата больничного листа зависит от продолжительности вашего общего трудового стажа и средней заработной платы. Размер пособия по временной нетрудоспособности при общем трудовом стаже до 5 лет - 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, 8 и более лет - 100% (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, ИНЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя.

Порядок данного расследования предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний".

Таким образом, трудовое законодательство не ставит получение работником компенсаций от работодателя в связи с несчастным случаем на производстве в зависимость от осуществляемой вредной или опасной деятельности. Вред здоровью работника должен быть компенсирован работодателем по ст. 184 ТК РФ вне зависимости от условий труда, которые работодатель предполагал для своих работников.

Нужно обращаться в Центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора

(делать это должен работодатель), а также в инспекцию по труду для проведения расследования этого случая.

С уважением,