Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Владивосток, 20.07.2017, 08:30

А на какую статью трудового кодекса я могу ссылаться.

Вопрос №12879493 из г. Владивосток
опубликован 20.07.2017, 08:30
А на какую статью трудового кодекса я могу ссылаться.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Режим рабочего времени должен быть указан в вашем трудовом договоре, работодатель не обязан его менять, но, может пойти навстречу

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором

20.07.2017, 08:57
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Здравствуйте Юлия, исходя из вашего вопроса можно дать такой же ответ - на регулирующую ваш вопрос. Поскольку юристы не могут не зная сути вашего вопроса вам что-либо ответить толкового. Задайте нормально свой вопрос, с описанием проблемы и тогда получите нормальный совет о том как разрешить, сложившуюся ситуацию...

20.07.2017, 08:41

Я вышла после декрета на работу, график у нас с 9 до 18.00, могу ли я его сдвинуть, с 8 до 17.00, так как я не буду успевать забрать ребенка из детского сада. На какую статью трудового кодекса я могу ссылаться.

20.07.2017, 09:15

Доброго времени суток. Вы обязаны приступать к работе и покидать рабочее место в установленные часы, которые прописаны у вас в трудовом договоре играет сети. Сократить рабочее время можно только с согласия работодателя.

20.07.2017, 09:16

Здравствуйте,

Ничего вы не можете "сдвинуть" самостоятельно.

Только по согласованию с вашим работодателем.

График устанавливает работодатель, а не работник

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

20.07.2017, 09:17
Похожие темы:
Трудовой кодекс

Юридические услуги в Владивосток

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских