Статьи трудового кодекса на увольнение работника

Уважаемая Елена

При увольнении работника не прошедшего испытательный срок нужно ссылаться на ст. 71 Трудового кодекса РФ, на основании данной статьи и делается запись в трудовой книжке.

Если Вы являетесь работодателем, советую Вам подготовить документы, подтверждающие непригодность работника, (докладные записки, акт о непригодности этого работника), кроме того, у Вас должны быть соответствующим образом оформленные кадровые документы, (трудовой договор, должностная инструкция (если обязанности работника не прописаны в ТД), с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

С уважением

Уважаемая Елена.

В случае увольнения работника не прошедшего испытание, трудовой договор с данным работником прекращается по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 71 Трудового кодекса РФ: «При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия».

О предстоящем увольнении работник должен быть предупреждён работодателем в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не прошедшим испытания, не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Уважаемая Елена!

Увольнение в этом случае производится на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ.

С уважением,