Необходимость разработки плана по диспансеризации пациентов в поликлинике для подписания заявления на отпуск - советы и законодательное основание

Вопрос №12881181 из г. Казань
опубликован 20.07.2017, 13:08

Я работаю мед сестрой в поликлинике, с нас требуют план по диспансеризации пациентов нашего участка, мы знаем, что диспансеризация это добровольно, но нашему начальству нужен план по количеству людей, если плана нет, то не подписывают заявление на отпуск. Отпуск у нас по графику с 1 августа, но заявление не подписано, пока мы не сдадим план по пациентам. Помогите пожалуйста советами, на что опираться, какие статьи и законы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

20.07.2017, 13:09

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 48 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Обратитесь в Ваш Минздрав. Тут жаловаться надо. Ваше руководство нарушает трудовой кодекс РФ, не отпуская Вас в отпуск. На это также есть трудовая инспекция.

20.07.2017, 13:10

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Наталья!

Опираться нужно на график отпусков, который должен быть в каждой организации.

Нет связи между отпуском и диспансеризацией граждан.

Напомните начальнику, что в случае обращения в Гос. трудовую инспекцию кого-либо из медицинского персонала, штрафы для работодателя будут значительны за несоблюдение норм трудового права.

Удачи!

20.07.2017, 13:13

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста