Имеет ли право работодатель сократить работника-женщину, которая одна воспитывает ребенка (в разводе, алименты есть)?
опубликован 20.07.2017, 17:29
Татьяна, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет ИЛИ малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Имеет право работодатель сократить работника-женщину, которая одна воспитывает ребенка, если ребёнок старше трёх лет и не инвалид
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить женщину, которая в разводе, воспитывает ребенка 6 лет и получает небольшие алименты?
Могут ли меня сократить на работе, если я одна воспитываю ребенка и у меня длительный стаж работы?
Законно ли уволить женщину которая воспитывает одного ребенка, с мужем разведена.
Как сохранить работу при сокращении штата, если у вас есть дети и вы получаете алименты?
С мужем в разводе, одна воспитываю двух несовершеннолетних детей, имеют ли право сократить меня на работе?
Я с мужем в разводе воспитываю одна несовершеннолетнюю дочь имеют ли право меня сократить на работе?
Я после развода, одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка в возрасте 5 лет. Имеет ли право меня сократить работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут