Поэтому речь может быть только о повторном приеме на работу При наличии вакансий и согласия вашего работодателя вы можете заново приняты на работу ст 57 тК РФ.

21.07.2017, 07:21

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Если было увольнение, то устроиться заново на работу только с согласия работодателя и на общих основаниях, поскольку трудовой договор был ранее расторгнут, следовательно нужно заключать новый.

21.07.2017, 07:18

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Заключение трудового договора Возможно с согласия работодателя, Если вы подходите по критериям и у работодателя имеет свободные вакансии, то можете на общих основаниях заключить трудовой договор.

21.07.2017, 07:21

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае вам придется трудоустраиваться и заключать трудовой договор только с согласия работодателя

21.07.2017, 10:18

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Уволена по инициативе работника (имеет ребенка-инвалида возрасте до 18 лет) пункт 3 части первой статьи 77 труд. Код.

21.07.2017, 07:32

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! В вашем случае придется заново восстанавливаться, если работодатель согласен, то сможете восстановиться.

21.07.2017, 07:35

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Вы не можете восстановиться. Можете лишь заново трудоустроиться к данному работодателю при его согласии и наличии вакансий.

21.07.2017, 07:35

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если вы считаете увольнение по инициативе работодателя незаконным обжалуйте приказ об увольнении в суд. Спасибо за обращение.

21.07.2017, 07:37

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Если трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, то сейчас нужно трудоустраиваться в общем порядке заново. Для этого нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, при наличии у него свободные вакансии в трудовой договор с вами Может быть заключён.

21.07.2017, 08:01

Спросить юриста