Срок использования отпуска для работника, принятого на работу 03 июня 2010 года - вопрос спорный!

Здравствуйте Галина Ивановна! Вы имеете право на полноценный оплачиваемый отпуск по истечении 11 месяцев с даты начала работы. В Вашем случае это право возникнет 3 мая 2011г.

Уважаемая Галина Ивановна, полагаю, что позиция занимаемая работодателем основана на ст. 122 ТК в которой закреплено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Если учесть то, что Вы трудоустроены в июне 2010 года, то работодатель обязан поставить Вас в известность о дате отпуска за период с 03.06.2010г. по 03.06.2011 в конце 2010года путем предоставления графика отпусков для ознакомления.

Если же с графиком отпусков Вы не знакомы либо его вообще нет, насильно заставить Вас уйти в отпуск до 03 июня никто не может.

Понятие "дата конца срока в котором можно использовать отпуск" не существует.

Галина Ивановна, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Очередность отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем за 2 недели до календарного года. График обязателен для обеих сторон трудового договора. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Только по согласованию с работодателем возможно изменить эту процедуру. Вот из чего вам следует исходить. Другого не дано.

администрация права (ст. 122 ТК РФ). право на отпуск в первый год работы возникает по истечении 6 мес работы в организации