Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Дмитрий

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Калининград, 23.07.2017, 13:20

Возможно ли отказывать людям в оплачиваемых отпусках из-за постоянной смены сотрудников?

Вопрос №12894527 из г. Калининград
опубликован 23.07.2017, 13:20

Предприятие каждыц месяц увольняет и принимает сотрудников. В связи с этим людей не пускают в оплачиваемые отпуска. Законно-ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Барсукова Мария Вячеславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

4.6 1222 отзывa

Добрый день! Это незаконно, причем инсинуации с увольнением и принятием на работу выглядят очень подозрительно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию

Всего наилучшего!

23.07.2017, 13:22

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

23.07.2017, 13:21

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Причем каждый раз меняется название предприятия. А люди-то и руководство остаётся тоже.

23.07.2017, 13:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

Вы сами этому способствуете, потому что для увольнения нужно ваше заявление по собственному желанию, которое можно не писать

Всего хорошего.

23.07.2017, 13:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию по поводу проверки деятельности предприятия и нарушения трудового законодательства, это можно сделать онлайн:

https://онлайнинспекция. Рф.

23.07.2017, 13:28

Спросить юриста

Барсукова Мария Вячеславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

4.6 1222 отзывa

Добрый день! Изменение названия вообще никак не может влиять на ваши законные права и интересы как работников. Странная ситуация, обратитесь в трудинспекцию

Всего наилучшего!

23.07.2017, 13:33

Спросить юриста