Возможно ли отказывать людям в оплачиваемых отпусках из-за постоянной смены сотрудников?
опубликован 23.07.2017, 13:20
Предприятие каждыц месяц увольняет и принимает сотрудников. В связи с этим людей не пускают в оплачиваемые отпуска. Законно-ли это?
Добрый день! Это незаконно, причем инсинуации с увольнением и принятием на работу выглядят очень подозрительно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию
Всего наилучшего!
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Причем каждый раз меняется название предприятия. А люди-то и руководство остаётся тоже.
Добрый день!
Вы сами этому способствуете, потому что для увольнения нужно ваше заявление по собственному желанию, которое можно не писать
Всего хорошего.
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию по поводу проверки деятельности предприятия и нарушения трудового законодательства, это можно сделать онлайн:
https://онлайнинспекция. Рф.
Добрый день! Изменение названия вообще никак не может влиять на ваши законные права и интересы как работников. Странная ситуация, обратитесь в трудинспекцию
Всего наилучшего!
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 454 Поиск Регистрация