Возможно ли отказывать людям в оплачиваемых отпусках из-за постоянной смены сотрудников?
опубликован 23.07.2017, 13:20
Добрый день! Это незаконно, причем инсинуации с увольнением и принятием на работу выглядят очень подозрительно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию
Всего наилучшего!
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Причем каждый раз меняется название предприятия. А люди-то и руководство остаётся тоже.
Добрый день!
Вы сами этому способствуете, потому что для увольнения нужно ваше заявление по собственному желанию, которое можно не писать
Всего хорошего.
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию по поводу проверки деятельности предприятия и нарушения трудового законодательства, это можно сделать онлайн:
https://онлайнинспекция. Рф.
Добрый день! Изменение названия вообще никак не может влиять на ваши законные права и интересы как работников. Странная ситуация, обратитесь в трудинспекцию
Всего наилучшего!
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Принудительный административный отпуск - нарушение законодательства или обоснованная мера?
Работодатель переименовывает организацию ежегодно, увольняя и принимая сотрудников
Перерегистрация предприятия в Крыму - обязаны ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудникам?
Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников
Как оформить отпуск после увольнения работников с одного из трех предприятий с одним руководителем?
Сотрудник, уволенный за прогул, был восстановлен на работу - сохранится ли его стаж работы?
Говорит, что оплачиваемый отпуск только для штатных сотрудников.
Работник с полтора оплачиваемыми отпусками - может ли руководитель отказать в выходных и направить в административный отпуск?
Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут