Принудительный административный отпуск - нарушение законодательства или обоснованная мера?

Вопрос №10671879 из г. Казань
опубликован 29.05.2016, 13:53

Работаю на предприятии 1,5 года. Этим летом всех рабочих принудительно отправляют в административный отпуск на 2 недели каждый месяц (июнь-август), при этом не разрешают брать оплачиваемый отпуск. Я так понимаю процент к отпускным при этом снизится. Законно ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Компания "Цезарь"

Юридическая фирма Ивантеевка

4.0 1190 отзывов

нет, это незаконно

29.05.2016, 13:54

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 157. Оплата времени простоя

Егор

Автор вопроса

0 отзывов

Куда можно обратиться с этим вопросом?нам вообще говорят,не берешь административный,увольняйся.

29.05.2016, 13:56

Спросить юриста

Ахмедова Лариса Геннадьевна

Юрист из города Пермь

4.4 1958 отзывов

Здравствуйте! В трудовую инспекцию обращайтесь

29.05.2016, 13:57

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

В прокуратуру или гос.труд.инспекцию. Понятия "административного отпуска" в ТК РФ нет. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя (ст.127 ТК РФ), поэтому самостоятельно заявления на отпуск не пишите. Если нет работы, работодатель должен отправить работников в простой с оплатой 2/3 среднего заработка, если простой по вине работодателя, или 2/3 оклада (ставки, тарифа), если нет вины ни одной из сторон трудового договора. Ст.157 ТК РФ.

29.05.2016, 14:00

Спросить юриста