Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Краснодар, 23.07.2017, 15:15

Вопрос о возможности сокращения мужа, являющегося многодетным родителем и единственным кормильцем, при нахождении его жены в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос №12894966 из г. Краснодар
опубликован 23.07.2017, 15:15
Имеют ли право сократить мужа если он единственный кормилец ребенка в возрасте до 3-х лет и является многодетным родителем (в семье 3 детей), я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Не имеют право, при

ст.261 ткрф.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

23.07.2017, 15:17
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Ирина, добрый день!

Единственный кормилец и единственный родитель - это разные понятия. Если есть мать, то его конечно могут сократить.

Всего Вам наилучшего!

23.07.2017, 15:19
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Не имеют право сократить на основании статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации поскольку является единственным кормильцем.

23.07.2017, 15:20
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

Добрый день! В соответствии со ст. 179 ТК РФ,

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

23.07.2017, 15:21
Оценка автора вопроса:
я знаю про статью 261 ТК РФ, но хотела узнать мнение юриста

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских