Испытательный срок - правовые аспекты и возможность прекращения работы после 2,5 месяцев

Доброго времени суток. Такого понятия как отработка нет. Есть предупреждение работодателя о предстоящем увольнении. В вашем случае обязаны уведомить за три дня.

Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством на испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя об увольнении не за две недели, а за 3 дня.

Здравствуйте!

Это незаконно! Вы в любое время испытательного срока можете воспользоваться правом на расторжение трудового договора с учетом срока уведомления за 3 дня (см. ст 71 Трудового кодексам РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня).

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Елена! Согласно действующему законодательству находясь на испытательном сроке Вы можете уволиться по собственному желанию уведомить своего работодателя за 3 дня до даты увольнения. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Доброго времени суток! В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, работники, находящиеся на испытательном сроке должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.