Как продлить трудовой договор после испытательного срока?

Вопрос №4572718 из г. Абакан
опубликован 07.08.2014, 14:42

Я работаю со слов работодателя на испытательном сроке, (хотя в трудовом договоре испытательного срока прочерк) который длительностью 2,5 месяца. На данный момент отработала уже эти 2,5 месяца. Но продление договора не было еще. И как мне быть? Отрабатывать 3 дня либо 14 дней? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никакие устные договоренности силы не имеют. Оформлять срочный договор на время испытания также незаконно. ст. 59 ТК РФ.

Согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Тем не менее, даже согласно ст. 71 ТК РФ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, т.е. об увольнении вы обязаны предупредить не менее чем за две недели. ст. 80 ТК РФ. однако по соглашению сторон, увольнение может быть произведено и до истечения срока предупреждения.

07.08.2014, 15:00

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут